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干部提拔任用须过招商引资关 ——解读绵阳市《关于推动招商引资实现新突破的意见》 

实施大招商,推动大发展。市委常委会、市政府常务会审议日前通过了《关于推动招商引资实现新突破的意见》(以下简称《意见》),明确规定招商引资工作严格实行“一把手”负责制,并将招商引资作为“干部培养锻炼的重要平台和干部成长使用的重要通道”。

  《意见》明确要求,新提拔到县市区(园区)任职的领导干部,原则上要有招商引资工作经历,以此调动更多的力量参与到国家科技城和幸福美丽绵阳建设中来。

  目标——

  确保招商引资位列全省前列

  在“发展是第一要务、招商是第一要事”精神指导下,《意见》明确实施大招商、推动大发展政策,推动我市招商引资实现新突破。《意见》提出,明确招商引资重点和目标,完善招商引资工作领导机制,突出招商战线干部培养阵地作用,联动省市县强力推动招商引资,深入抓好市级部门协同招商,创新方式提高招商引资实效,制定和落实招商引资促进政策,加强招商引资重点平台载体建设,优化行政审批流程提高服务水平,明确招商引资任务严格督查考核。

  作为国家全面创新改革实验区之一,我市千方百计抓好招商引资工作,紧密围绕“两个一号工程”,在招新引优、招才引智、招大引强上狠下功夫。在战略意识、区域意识、创新意识和人才意识的驱动下,《意见》明确,招商引资注重高端产业,实行重点产业招商、推进重点企业招聘、深化重点区域招商。重视资金、智慧、技术的结合引入,实现目标层层突破,勇争新高,确保招商引资工作位列全省第一梯队。

  措施——

  干部提拔要过招商引资关

  打一场漂亮仗,往往需要一支精明的领导团队。

  目前,我市正在筹建市政府主要领导亲自挂帅的绵阳市投资促进工作委员会,负责统筹推进全市招商引资工作。《意见》在以往的基础上创新工作机制,率先提出实行投资促进工作“一把手”负责制,坚持“一个重点项目、一个联系领导、一个责任单位、一个工作班子、一套推进措施”,严格使招商项目落到实处。

  按照《意见》精神,各县市区党政主要领导每年外出招商合计不少于24次,以此确保招商工作不间断进行。

  与以往不同的是,《意见》又一看点在于,将招商引资作为“干部培养锻炼的重要平台和干部成长使用的重要通道”,大胆提拔使用招商引资实绩突出的干部。对无招商引资工作经验的新提拔干部,任职后也将适时安排到招商引资一线挂职锻炼。目前,市委组织部已经采用公开选拔方式,选派了20余名优秀干部到驻外招商分局担任要职。

  路径——

  以专业化招商带动国际化招商

  在招商工作已成常态化的形势下,由一般招商向专业化招商转变,成为我市招商引资工作的又一创新之举。

  《意见》提出,充分实行分类别细致化招商,充实项目内容;实行多渠道多途径招商,扩大招商规模;实行产业链磁铁式招商,强化内在力量。特别是要有效利用龙头企业的产业集聚优势,吸引一批产业链关联企业来绵发展,促进企业主动扩资、增资、引资,力争“引进一个、发展一群、带来一批”。

  在国际社会逐步融为一体,国际资源逐步整合的前提下,《意见》鼓励坚持“走出去”和“引进来”两方面相结合的招商办法。

  怎样“走出去”?就是以绵阳现有两大金字招牌对外“吸金”,即以中国(绵阳)科技城国际科技博览会和绵阳会展产业孵化中心为基础,主动走出去举办专题投资推广活动,通过建立招商引资重点平台载体,加强宣传,扩大影响力,增强吸引力。

  怎样“引进来”?就是要通过过硬的基础设施建设和强大的园区承载力,以国际资本、国际技术、国际人才等为标准,吸引外来国家和地区企业来绵参会参展,投资发展,提升我市投资促进工作国际化水平。

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